Två huvudsakliga utmaningar med hybridarbete för medarbetare: antingen arbetar de för mycket utan tydliga gränser, eller kämpar de med att bibehålla struktur och fokus. Dessa problem kan leda till ökad stress och minskad produktivitet. Genom att synliggöra arbetstid och arbetsinnehåll kan organisationer underlätta faktabaserade dialoger om arbetsbelastning och prestation.

2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?

Utforska fördelarna med löneoutsourcing och hur det kan förbättra er verksamhet. I vårt webinar får du reda på hur outsourcing av lönehanteringen kan frigöra värdefull tid, spara resurser och säkerställa att lagar och regler efterlevs.

Att säkerställa att alla användare, oavsett deras fysiska och kognitiva förmågor, kan använda lönesystem utan hinder är inte bara en fråga om rättvisa och inkludering, utan också om effektivitet och användarvänlighet. Genom att följa EU:s tillgänglighetsdirektiv och riktlinjerna för tillgänglighet till webbinnehåll (WCAG) kan vi skapa en mer rättvis digital upplevelse och samtidigt förbättra den övergripande användarnöjdheten och användbarheten.

Även om julfesten ofta är en informell och social tillställning är det viktigt att komma ihåg att det fortfarande är ett företagsevenemang och att vissa regler och normer bör följas. Här tittar vi närmare på några av de viktigaste riktlinjerna som företagen bör fastställa, HR:s roll och konsekvenserna av dåligt uppförande.

Se en 13 minuters demo av gränssnitten och funktionerna i SD Worx Lön. Här presenterar vi en lösning för dig som söker ett flexibelt, säkert och effektivt lönesystem för en stor eller medelstor organisation.

Lönehantering är komplicerat, därför kan det kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.  

En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.

Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?

Watch this webinar to explore the benefits with SAP’s answer to international Payroll & Time Management in the cloud.

För en lyckad löneoutsourcing krävs det kunskap och engagemang både hos beställaren och leverantören, därför har vi satt ihop en guide med 6 tips som hjälper dig att lyckas med outsourcing av lönehanteringen.

Vanliga missuppfattningar kring EU-direktivet om lönetransparens. Rättvisa löner har fått stor uppmärksamhet, men det förekommer också en hel del missuppfattningar kring vad direktivet. Därför vill vi titta närmare på vilken information som cirkulerar om lönetransparens och reda ut några av de vanligaste missuppfattningarna.