Digitalisering
Digitalisera HR och lön — på riktigt
Samhället rör sig allt mer in i det digitala och utvecklingen går snabbt framåt. Se till att du inte hamnar efter med de senaste nyheterna inom digitalisering för HR och lön.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom HR och lön, samt inbjudningar till våra event och webinar.
Så samarbetar du smartare med 4F-modellen
Insikter från webinaret ”Smart samarbete i det hybrida arbetslivet” där Alexander Löfgren, forskare och expert inom verksamhetsutveckling, gav en övergripande bild av vad du bör tänka på för att samarbeta smartare på dagens arbetsplatser.
Smart samarbete i hybrida team
Insikter från webinaret ”Smart samarbete i det hybrida arbetslivet” där Alexander Löfgren, forskare och expert inom verksamhetsutveckling, gav en övergripande bild av vad du bör tänka på för att samarbeta smartare på dagens arbetsplatser.
Hur möter du medarbetarnas förväntningar på flexibla arbetsformer?
Att erbjuda flexibla arbetsformer är ett steg i rätt riktning, men organisationer brister ofta med att anpassa sina policys för flexibilitet till de anställdas förväntningar. Vår undersökning visar på en betydande diskrepans mellan vad de anställda föredrar och vad arbetsgivarna erbjuder.
Trust in the workplace
Why talk about trust now/again?
See the presentation by Jan Laurijssen at the CFO Nordic event on April 11, 2025.
Building trust is a critical driver of engagement. Do employers trust their HR practices?
Numerous studies have shown that employee trust is a crucial factor affecting the effectiveness, efficiency, and performance of organizations.
Perceptions of organizational trustworthiness and trust within an organization can provide a competitive advantage for firms.
Vad tjänar din organisation på en ny HR- och lönelösning?
När ledningen ska fatta beslut om en ny HR- och lönelösning står ofta kostnaderna i fokus. Fördelarna med ett nytt och modernt system måste därför väga upp för själva investeringen. Men vad kostar det företaget att inte uppdatera sina HR- och lönelösningar?
The future of work and the role of HRM
How will the new roles and responsibilities within HR look like in the years ahead? Which roles will change, what new skills will be required and how can your ogranisation gear-up to stay future proof?
5 tips för att behålla mänskligt fokus i en tid av AI
AI har stor potential, men också sociala och etiska utmaningar. För arbetsgivare ligger utmaningen i att använda AI på ett sätt som stärker verksamheten, utan att kompromissa med medarbetarnas välbefinnande och värderingar. Här är fem strategier för att säkerställa att din organisation behåller människan i fokus i en AI-driven tidsålder.
Smart samarbete i det hybrida arbetslivet
Webinar med Alexander Löfgren om hur vi möjliggör smart samarbete i våra verksamheter där snabb förändring har blivit det nya normala.
Bör bolag med hög komplexitet investera i system eller outsourca lönerna?
Lönehantering kan vara tidskrävande och komplext, särskilt för stora företag. Outsourca lönehanteringen eller välja ett smart lönesystem?
Effektiv lönehantering med smart automation
Välkommen på vårt webinar för att lära dig mer om hur automatiserade löneprocesser kan förenkla din vardag för dig och din organisation.
Europeiska AI-förordningen är här – dags att förbereda sig
Artificiell intelligens (AI) utvecklas snabbt och används i allt högre utsträckning inom fler och fler företag. Därför inför Europa AI-förordningen, ett enhetligt regelverk som alla företag i Europa måste följa. Lagen trädde i kraft i februari 2025 och gäller för alla arbetsgivare. Även i Sverige måste alla organisationer följa AI-förordningen för att inte riskera höga böter.
5 HR-trender 2025 – både människor och AI har ledande roller
2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?