Lön

I takt med den digitala utvecklingen skapas nya möjligheter inom det löneadministrativa arbetet. Framförallt handlar det om att automatisera processerna – en stor förändring som både kommer att gynna dig som arbetar med lön, samtidigt som det ställer högre krav på flexibilitet i lönesystemen. Men det är inte bara den digitala utvecklingen som påverkar lönearbetet. I ett arbetsklimat där förändring är ett normaltillstånd – hur kan du se till att vara förberedd?

Automation har blivit ett buzzword som används allt flitigare. Oftast handlar det om att en robot tar över uppgifter som tidigare skötts av en människa; så kallad robotisering. Men hur kan vi som jobbar med administration av lön och HR dra nytta av fördelarna med automation och robotisering? I den här artikeln tar vi en närmare titt på olika sätt att automatisera det administrativa arbetet digitalt.

Coronaviruset engagerar både på jobbet och i den privata sfären, och många av oss upplever en vardag som präglas av osäkerhet och oro. Men hur kan både du och ditt företag använda krisen för något användbart? Du hittar svaret i en barnbok från 1945.

Digitalisering är ett begrepp som för de flesta är utnött sedan länge. Men vad betyder det egentligen? Somliga har kanske redan en tydlig plan för hur den digitala resan framåt ska se ut. Betydligt fler saknar dock troligtvis både karta och kompass och blir mest bara stressade av allt detta. Stressen kan dessvärre leda till att du köper teknik som du i slutänden inte har nytta av, bara för att du känner dig pressad att komma igång med den digitala transformationen i ditt företag. Så hur bör du istället tänka för att fatta rätt beslut?

I över 75 år har SD Worx trott på att sätta människors behov i centrum för HR- och löneprocesserna. Innovationsresan har alltid följt filosofin om att använda teknik för att hjälpa människor att få mer ut av sina jobb. 

På grund av rådande Coronavirus kan avtalsrörelsen skjutas upp. Det förs diskussioner bland arbetsmarknadens parter om att skjuta fram slutfasen i löneförhandlingarna. Ett förslag är att förlänga de nuvarande avtalen som snart löper ut.

För en månad sedan kändes coronaviruset främmande, så långt borta. Nu är det ett faktum vi alla påverkas av på ett eller annat sätt. I yrkeslivet ställs mycket på sin spets på gott och ont.

Att byta lönesystem är ett stort och komplext beslut för många större företag och en förändringsprocess som påverkar stora delar av organisationen. Det gör att många drar ut på beslutet, vilket ofta leder till onödig ineffektivitet och extraarbete. Men när är det då egentligen dags att byta?

För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.

Det är mycket tal om arbetsgivardeklaration på individnivå och hur de nya kraven påverkar företagens sätt att rapportera in uppgifter till Skatteverket. De nya reglerna påverkar även de anställda och vi intervjuade Joanna Trajtlowicz, systemanalytiker hos SD Worx (tidigare Aditro), om hur de anställda påverkas av det nya sättet att redovisa lön och skatt.

Beslutet att outsourca löne- och HR-processen kan baseras på olika grunder för olika företag.

Välkommen till våra kunddagar Spark Days. Två lärorika dagar fyllda med inspiration, utbildning och nätverkande kring HR och lön. Som alltid bjuder vi på ett urval av informativa och inspirerande seminarier och i år kommer vi att komplettera programmet med ännu fler utbildningar. Vi kommer erbjuda flera kurser för både nya och mer erfarna användare.