HR
Inspiration för dig inom Human Resources
Komplexiteten i HR-processer utvecklas i takt med en föränderlig arbetsstyrka. Håll dig uppdaterad på utvecklingen med senaste nytt inom HR.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom HR och lön, samt inbjudningar till våra event och webinar.
6 varningssignaler – Då bör du som CFO uppdatera löneprocesserna
Allt fler CFO:s inser att de måste agera nu om de vill ha en ekonomifunktion i framkant. Känner du igen dig? Dagens digitaliseringstakt har bidragit till att du måste hitta de mest kostnadseffektiva, digitala lösningarna för att din ekonomifunktion ska kunna fortsätta leverera på topp.
- Är ni tillräckligt effektiva?
- Hänger medarbetarna inte med i svängarna?
- Är din data en riskfaktor?
- Är du rädd för att göra mänskliga misstag?
- Känner du dig överarbetad?
Rädda din HR-avdelning – Kör smartare inte hårdare
Ladda ner din e-bok redan idag!
Anställningsavtal mall
Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet behöver inte vara skriftligt utan kan även vara muntligt, dock är det vissa delar som måste lämnas i skrift såsom anställningsvillkor. Detta måste lämnas inom en månad från det att den anställda har börjat arbeta. Det vanliga är dock att detta görs innan arbetstagaren börjar på arbetsplatsen. Här kan du ladda ner en mall för anställningsavtal gratis som innehåller allt det ett anställningsavtal ska innehålla.
Kollektivavtal – enkelt förklarat
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och det fackförbund som organiserar de anställda på arbetsplatsen. Kollektivavtalet är en överenskommelse om en lägsta nivå för exempelvis de anställdas löner, förmåner och anställningsvillkor. Kollektivavtalet är frivilligt för arbetsgivare och kan anpassas efter varje företag och bransch.
Hur du bygger en organisationskultur på distans
En av de stora lärdomarna från pandemin är att distans- och hybridarbete fungerar, efterfrågas och i många fall fungerar bättre. Allt fler medarbetare värderar möjligheten att kunna jobba på distans högre och många studier visar på att distansarbete faktiskt kan öka produktiviteten. Ta reda på allt du behöver veta om framtidens sätt att arbeta!
Hur du attraherar talanger genom ökad transparens
Det allra viktigaste för att din organisation ska bli framgångsrik är att du får in rätt, och duktiga medarbetare. En felrekrytering kan kosta dig dyrt och missnöjda kandidater kan skada ditt varumärke.
Den nya generationens arbetssökande har högre krav på sin arbetsgivare och arbetsplats än tidigare. I en konkurrenskraftig marknad gäller det att vara transparant med dina kandidater för att förbli relevant.
Digitaliserad lönekartläggning sparar tid, pengar och interna resurser
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning, det vill säga en genomgång av de anställdas löner och en granskning av lönebilden. Lönekartläggningen ställer stora krav på HR med ett analysarbete som kan vara svårt, tidskrävande och tufft. Ett välutvecklat systemstöd kan göra lönekartläggningen smart, smidig och snygg.
Boosta välmåendet och skapa en positiv arbetskultur
Den psykiska ohälsan har ökat och utbrändhet knackar på dörren. Den största utmaningen för företag idag är att värna om deras medarbetares välmående.
Inte nog med att medarbetares hälsa, privatliv och familjeliv påverkas av ett för stressigt arbetsklimat, utan organisationen i sig påverkas negativt. När medarbetare inte mår bra går produktiviteten ner, personalomsättningen ökar och kreativitet och motivation hämmas.
Vänd trenden nu och se hur du kan visa dina medarbetare att du sätter deras hälsa i första rummet!
De 10 största utmaningarna inom HR 2022
Vår undersökning “Future of Work & People” frågade över 3000 företag vilka deras största utmaningar inom HR var. Resultatet blev en lista på de 10 största HR-utmaningarna för organisationer idag!
Det här kick-off webinaret var det första i vår webinarserie som gick igenom hela listan med utmaningar och hur du kunde tackla dem på bästa sätt!
Digitalisering av HR-processer sparar tid, resurser och minskar fel
Andelen som arbetar på distans har ökat markant under pandemin och många företag ställer nu om för att fortsätta arbeta flexibelt även när restriktionerna är borta. Det ställer krav på HR – de måste följa med och vara tillgängliga och effektiva för alla. Det finns mycket att vinna på digitaliserade HR-processer där e-signering och automatiska checklistor är en självklarhet.
Hur kan detaljhandeln behålla unga talanger?
Detaljhandeln genomgår en omfattande strukturomvandling med ökad konkurrens, automatisering av arbetsuppgifter, digitalisering och en snabbt växande e-handel. Därför är det extra viktigt att behålla kunnig och kompetent personal men det är en utmaning som delas med många branscher. Hur gör man för att behålla den personal som är mest högproduktiv och talangfull?
Fyra tips för att förebygga sjukfrånvaro
Att arbeta proaktivt är viktigt för att minska risken för psykisk ohälsa inom en organisation, och på så sätt reducera produktionsbortfall, sjukfrånvaro och relaterade kostnader. Nedan lyfter vi några aspekter som kan bidra till att minska sjukfrånvaro.