HR

Framgång inom Talent Management kräver transparens. Här är 5 sätt för att öka transparensen i din talangstrategi som du kan börja med redan idag.

Säkerställd rekrytering och introduktion av AI-kollegor är prioriterade områden 2024. Magnus Engman, Sverigechef på SD Worx, ger sina främsta förutsägelser för HR det kommande året.

Är din organisation redo för att möta EU:s nya standard för hållbarhetsredovisning? I detta webinar får du som arbetar inom HR och Lön reda på vad ni behöver göra för att komma i gång med arbetet.

Undrar du vad som händer inom HR framöver? Vi frågade våra experter hur de tror att HR-trenderna kommer se ut 2024. Läs deras 5 främsta tips.

Uppdatera era talangstrategier och få medarbetarna att vilja utvecklas. Studier visar att 50% av arbetsgivarna inte känner till hur deras medarbetare vill utvecklas på jobbet. Hur kan du ta reda på deras ambitioner och lyfta deras kompetens?
 

Allt fler företag ser nu begränsningarna med att ha för fasta roller med fyrkantiga rollbeskrivningar, och rör sig istället mot en kompetensbaserad arbetsplats. Här är 5 tips på hur du kan utveckla och stärka den kompetens som finns hos medarbetarna.
 

Enligt en ny undersökning känner sig 6 av 10 svenskar nöjda med sitt jobb. Samtidigt medger var fjärde anställd att de bara gör minsta möjliga på jobbet, ett fenomen som kallas "quiet quitting".

Skaffa en strategi för att rekrytera och behålla talangerna – eller vässa den ni redan har. Det är bland det smartaste ni kan göra för att växa som verksamhet. Här delar talangexperterna med sig av sina bästa tips. 

Hur kan du som HR-chef arbeta för att få dina medarbetare att se möjligheter och utvecklas inom organisationen? Många ogillar förändring och undviker nya rutiner och roller. Det är en av Talent Managements största utmaningar. 

Är din Talent management-strategi så effektiv som den skulle kunna vara? Att rekrytera och behålla talanger i organisationen är en nyckel till framgång. Här har du fyra argument till varför och hur du bör uppdatera er Talent management-strategi. 

Män i EU tjänar i genomsnitt 12,7 % mer, vilket motsvarar 1,5 månadslöner under året. Löneskillnader hämmar både medarbetarupplevelsen och verksamhetens tillväxt, så hur minskar man klyftan? Vi frågade Bruce Fecheyr-Lippens, HR-chef på SD Worx, om råd. 

Orsakerna till att företag väljer att outsourca löner kan naturligtvis variera beroende på vilka utmaningar organisationen står inför. Många HR-chefer i dag står dock inför gemensamma utmaningar. Det kan handla om att hitta kompetent personal, eller att det administrativa och manuella lönearbetet tar för mycket tid vilket medför att effektiviteten och proaktivitet i det dagliga arbetet därmed blir lidande. Vi på SD Worx vet att det inte behöver vara så. Det finns lösningar som gör att du kan sova gott om natten medan lönehanteringen bara fungerar – It just Worx!