Stockholm den 26 januari 2022. De största HR-utmaningarna för nordiska företag är medarbetarnas välbefinnande och återhämtningsmöjligheter, tillsammans med att attrahera och behålla talanger. Rekrytering, förmåga att behålla och utveckla medarbetare är tydligt en större utmaning i Norden, framför hur utmaningarna ser ut i andra länder. Det visar en ny HR-undersökning som genomförts av SD Worx, tidigare Aditro. 

Två resultat från vår årliga arbetsgivarundersökning ”Future work and People” fångade genast vårt intresse. För det första anser europeiska företag att digitalisering av HR är betydligt mer prioriterat nu än i fjol. För det andra svarade cirka en tredjedel av de 2 746 svarande att medarbetarupplevelsen, eller employee experience (EX), var en av de fem viktigaste framtidsutmaningarna. Så varför inte slå två flugor i en smäll?

Att rekrytera personal med manuella processer kan medföra stora risker. Arbetet blir trögflytande och viktiga rutiner faller lätt mellan stolarna. I de värsta fallen kan det resultera i att stjärnrekryteringar tappas på vägen.

Det här vill vi hjälpa dig att undvika, och därför har vi tagit tillbaka vårt populära webinar “Effektivisera och optimera onboardingprocesser digitalt”.

Vi är riktigt glada över att vara en del av SD Worx-familjen; en ledande leverantörer av lön- och HR-tjänster i Europa med mer än 5 300 anställda i 20 länder och kunder i över 150 länder världen över.

Visste du att SD Worx har över 75 års erfarenhet av att arbeta med lönehantering och HR? Allt började år 1945 när andra världskriget tog slut. Under den kaotiska tiden behövde den belgiska regeringen hjälp och SD Worx grundades. Idag stöttar SD Worx företag i över 150 länder och är baserade i 20 länder. Vad är hemligheten bakom framgångssagan? 

Vad händer när ett av Europas största HR-bolag blir partner med Nordens ledande rekryteringsbolag? ”Våra kunder kan växa snabbare. Deras rekryterings-och HR-process går nu sömlöst hand i hand”, berättar Purvi Tegle, ansvarig för samarbetet och Product Owner på SD Worx.

Ska du skriva ett tjänstgöringsbetyg och funderar över hur du ska utforma det?

Här kan du ladda ner vår praktiska Word-mall (.docx) för tjänstgöringsbetyg. Mallen fungerar som ett stöd för att du ska få med alla de delar som ett korrekt skrivet betyg ska innehålla.

Du kan själv lägga till formuleringar eller göra ändringar som du vill ha med. Tänk på att skriva det du menar, du ska kunna stå för referenstagning. Lycka till!

Har du som arbetsgivare en före detta anställd som bett om ett arbetsgivarintyg eller ett anställningsintyg? På SD Worx har vi full koll på allt du behöver veta om arbetsgivarintyg såväl som anställningsintyg. Här går vi igenom vad de syftar till och vad de ska innehålla. Vi förklarar även vad skillnaden är mellan de båda.

Trender i Norden (Sverige, Norge, Finland).

Idag pekar en tydlig trend mot nya, digitala HR-lösningar. Varför? Jo, för digitala system kan stötta flera segment i er verksamhet; som ledningen, era medarbetare, revisorer och er HR-personal. Men vilka typer av HR-lösningar bör ni satsa på? Och vilka utmaningar står HR inför i och med digitaliseringsarbetet? Vi har träffat Jan Laurijssen, Senior Researcher hos SD Worx och medförfattare till Europas största HR-undersökning ”Future work and People”.

Friskvårdsbidrag är en förmån som svenska arbetsgivare kan välja att erbjuda sina anställda. Upplägget kan se ut på olika sätt beroende på arbetsplats, men grundregeln är att det ges för aktiviteter som faller under kategorin motion och friskvård. Men vad är egentligen friskvårdsbidrag, hur fungerar avdraget för friskvård i praktiken och vilka fördelar innebär det för arbetsgivare respektive arbetstagare?