Lön

Orsakerna till att företag väljer att outsourca löner kan naturligtvis variera beroende på vilka utmaningar organisationen står inför. Många HR-chefer i dag står dock inför gemensamma utmaningar. Det kan handla om att hitta kompetent personal, eller att det administrativa och manuella lönearbetet tar för mycket tid vilket medför att effektiviteten och proaktivitet i det dagliga arbetet därmed blir lidande. Vi på SD Worx vet att det inte behöver vara så. Det finns lösningar som gör att du kan sova gott om natten medan lönehanteringen bara fungerar – It just Worx!

Förväntningarna på att digitala lösningar inom lön, HR och ekonomi ska effektivisera, skapa lönsamhet, samt ordning och reda i de interna processerna är höga – men utmaningarna många – så även för dig som CFO. Det gäller att hänga med i svängarna för att bli en vinnare och skapa framtidens ekonomifunktion. Men det går! Vi har framgångstipsen som hjälper dig få en framtidssäkrad, kostnadseffektiv och modern ekonomi- och lönehantering som är långsiktigt hållbar och bara fungerar – it just Worx. 

Känner du det i kroppen? Den mysiga varma känslan, och den lite stressade pulsen? Japp, jul och nyår närmar sig. Och förutom julklappar, pynt, bak, gran och skinka behöver du tänka på hur du ska planera din julledighet. Känns det stressigt? Lugn – vi har listat de 6 vanligaste frågorna och svaren så du kan maxa din semester.

I dagens digitaliseringstakt krävs det nya processer för att hänga med. Som HR-chef kan du effektivisera er lönehantering och få till smarta lösningar som gynnar hela företaget. I den här guiden har vi samlat 6 varningssignaler som visar när det är dags för dig att satsa.

Allt fler CFO:s inser att de måste agera nu om de vill ha en ekonomifunktion i framkant. Känner du igen dig? Dagens digitaliseringstakt har bidragit till att du måste hitta de mest kostnadseffektiva, digitala lösningarna för att din ekonomifunktion ska kunna fortsätta leverera på topp.

1. Är ni tillräckligt effektiva?
2. Hänger medarbetarna inte med i svängarna?
3. Är din data en riskfaktor?
4. Är du rädd för att göra mänskliga misstag?
5. Känner du dig överarbetad?

Vi på SD Worx är stolta över att få vara en pålitlig och säker partner för våra kunder. Som bevis för de trygga lösningarna använder vi standarden ISAE 3402, som kvalitetssäkring i vår löneoutsourcing. ISAE 3402 typ II granskas årligen av en extern revisor för att säkerställa tillförlitlighet.

Ladda ner din e-bok redan idag!

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet behöver inte vara skriftligt utan kan även vara muntligt, dock är det vissa delar som måste lämnas i skrift såsom anställningsvillkor. Detta måste lämnas inom en månad från det att den anställda har börjat arbeta. Det vanliga är dock att detta görs innan arbetstagaren börjar på arbetsplatsen. Här kan du ladda ner en mall för anställningsavtal gratis som innehåller allt det ett anställningsavtal ska innehålla.

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och det fackförbund som organiserar de anställda på arbetsplatsen. Kollektivavtalet är en överenskommelse om en lägsta nivå för exempelvis de anställdas löner, förmåner och anställningsvillkor. Kollektivavtalet är frivilligt för arbetsgivare och kan anpassas efter varje företag och bransch. 

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning, det vill säga en genomgång av de anställdas löner och en granskning av lönebilden. Lönekartläggningen ställer stora krav på HR med ett analysarbete som kan vara svårt, tidskrävande och tufft. Ett välutvecklat systemstöd kan göra lönekartläggningen smart, smidig och snygg.

Kärt barn har många namn brukar det sägas, lön kallas bland annat för: inkomst, förtjänst, arvode, ersättning, vederlag, gage, lega, arbetsförtjänst, avlöning, sold. Lön är den betalning en person får för genomfört arbete eller för att ha beredskap för att arbeta, även kallad jour. Det som inte är utbetalt i lön (pengar) kallas naturaförmån och kan t.ex. vara friskvårdsbidrag, en massagebehandling i månaden, tillgång till gratis frukt på kontoret eller möjlighet att använda organisationens friluftsstuga i fjällen utan kostnad.

En digital lönemånad kan hjälpa er att skapa struktur, minska sårbarhet och att arbetsbelastningen jämnas ut – samtidigt som ni bibehåller personal och kompetens. Se hur du minskar risken för mänskliga misstag genom att automatisera era löneprocesser i en digital lönemånad.